PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT IKI BITUNG

Abstract

Salah satu upaya supaya kinerja karyawan itu bisa meningkat, maka perusahaan juga harus memperhatikan tentang stres kerja karyawan dan kompensasi karyawan. Karena kompensasi dan stres kerja sangat berpengaruh besar untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga akan mendorong semangat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Industri Kapal Indonesia Bitung. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui kuesioner. Responden  dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. IKI sampel yang digunakan adalah sebanyak 69 orang. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian data dilakukan dibantu dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil analisis data menggunakan uji t dengan α = 0,05, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara stres kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai sig. (0.003) dan pengaruh positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan dengan nilai sig. (0.001). Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah ada pengaruh negatif dan positif (stres kerja dan kompensasi) terhadap kinerja karyawan di PT. Industri Kapal Indonesia Bitung.