PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BSG CABANG TOMOHON

Abstrak

Dalam konteks dinamika organisasi, pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan menjadi aspek yang semakin penting untuk dipahami. Faktor-faktor ini memiliki peran yang signifikan dalam membentuk tingkat kepuasan dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Babk Sulut Go Cabang Tomohon dalam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dimana hipotesis diuji statistik dengan menggunakan regresi linier berganda. Peneliti menggunakan semua populasi sebanyak 60 responden pegawai Bank SULUT GO Cabang Tomohon. Teknik pengumpulan sampel berupa total sampling. Hasil uji t untuk variable motivasi adalah 15.605, dengan taraf signifikan 5% (0,05) yang artinya motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu hasil uji t dari variable komunikasi adalah 6.078, dengan taraf signifikan (5%,05) yang artinya komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Maka peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja di Bank Sulut Go Cabang Kota Tomohon demikian juga semakin baik komunikasi pegawai bank dengan atasan, maka semakin baik pula kepuasan kerja pegawai