RANCANG BANGUN SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS SARIPUTRA INDONESIA TOMOHON
DOI:
https://doi.org/10.70524/wktrza60Kata Kunci:
Sistem Penilaian Kinerja, Sistem informasi, Pegawai, Evaluasi Kinerja, Web AplikasiAbstrak
ABSTRAK- Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem penilaian kinerja pegawai di Universitas Sariputra Indonesia Tomohon. Sistem ini dirancang untuk mengatasi permasalahan dalam proses evaluasi kinerja pegawai yang selama ini dilakukan secara manual. Penelitian ini menggunakan metode pengembangan sistem RAD (Rappid Application Development) yang melibatkan beberapa tahapan, yaitu analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi, dan pengujian. Pada tahap analisis kebutuhan, dilakukan identifikasi kebutuhan pengguna dan spesifikasi sistem yang diperlukan. Tahap desain sistem mencakup perancangan basis data, antarmuka pengguna, dan alur kerja sistem. Implementasi dilakukan dengan mengembangkan perangkat lunak berbasis web aplikasi yang memudahkan akses dan penggunaan oleh seluruh pegawai universitas. Melalui pengujian sistem, hasil menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja yang telah dibuat berfungsi dengan baik dan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses penilaian kinerja pegawai, serta memberikan umpan balik yang positif. Dengan demikian, sistem ini diharapkan dapat menjadi solusi yang inovatif untuk memperbaiki proses evaluasi kinerja pegawai di Universitas Sariputra Indonesia Tomohon.Unduhan
Referensi
Adani, M. R. (2021). Sistem Informasi: Pengertian, Jenis, Komponen, dan Fungsinya. https://www.sekawanmedia.co.id/blog/apa-itu-sistem-informasi/
Muchlisin, R. (2020). Penilaian Kinerja (Pengertian, Tujuan, Kriteria dan Metode). https://www.kajianpustaka.com/2020/03/penilaian-kinerja-pengertian-tujuan-kriteria-dan-metode.html
Mujiastuti, R., Komariyah, N., & Hasbi, M. (2019). Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi Dan Komputer, 9(2), 133–141. https://jurnal.umj.ac.id
Musyaffa, I. (2021). Metode Pengembangan RAD (Rapid Application Development). https://agus-hermanto.com/blog/detail/metode-pengembangan-rad-rapid-application-development
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Pricillia, T., & Zulfachmi. (2021). Perbandingan Metode Pengembangan Perangkat Lunak (Waterfall, Prototype, RAD). Jurnal Bangkit Indonesia, 10(1), 6–12. https://doi.org/10.52771/bangkitindonesia.v10i1.153
Rahayu, S. (2021). Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai Dengan Model Web Based Application (Studi Kasus: Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Kuantan Singingi). Jurnal Perencanaan, Sains Dan Teknologi (Jupersatek), 4(1), 274–285.
Rouza, E., & Yanto, B. (2019). Sistem informasi penilaian kinerja pegawai pada universitas pasir pengaraian. Journal Sensasi 2019, 383–387. http://prosiding.seminar-id.com/index.php/sensasi/issue/archive
Syaputri, L. D., & Effiyaldi. (2019). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai. In Search, 18(1), 151–160. https://doi.org/10.37278/insearch.v18i1.146
Taryanto, A. T., & Riadi, R. (2022). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Ms Visual Studio Dan Ms Access Di Btc Fashion Mall. INFOKOM (Informatika & Komputer), 10(1), 10–21. https://doi.org/10.56689/infokom.v10i1.819
