ABSTRAK- Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem penilaian kinerja pegawai di Universitas Sariputra Indonesia Tomohon. Sistem ini dirancang untuk mengatasi permasalahan dalam proses evaluasi kinerja pegawai yang selama ini dilakukan secara manual. Penelitian ini menggunakan metode pengembangan sistem RAD (Rappid Application Development) yang melibatkan beberapa tahapan, yaitu analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi, dan pengujian. Pada tahap analisis kebutuhan, dilakukan identifikasi kebutuhan pengguna dan spesifikasi sistem yang diperlukan. Tahap desain sistem mencakup perancangan basis data, antarmuka pengguna, dan alur kerja sistem. Implementasi dilakukan dengan mengembangkan perangkat lunak berbasis web aplikasi yang memudahkan akses dan penggunaan oleh seluruh pegawai universitas. Melalui pengujian sistem, hasil menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja yang telah dibuat berfungsi dengan baik dan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses penilaian kinerja pegawai, serta memberikan umpan balik yang positif. Dengan demikian, sistem ini diharapkan dapat menjadi solusi yang inovatif untuk memperbaiki proses evaluasi kinerja pegawai di Universitas Sariputra Indonesia Tomohon. SAINTEK [Internet]. 2025 Jan. 10 [cited 2026 Nov. 13];5(1):43-55. Available from: https://ejournal.unsrittomohon.ac.id/index.php/saintek/article/view/107